于是，就这样，两年内，她换了四个地方，我们公司是她的第五个职场落脚点。
洪莉第五份工作就是落脚在我担任部门经理的人力资源部，她的工作岗位是人事助理。
经过一阶段的接触，我发现洪莉工作能力确实挺强，悟性很高，干工作手快，做事情麻利，工作效率高，口才也挺好。这么一个聪明能干的优秀女孩应该可以在职场发展得很好啊，为什么到哪个单位都与人家气场不对呢?怎么弄得像个职场斗牛士呢?
一天中午吃饭的时候，我们恰巧坐在一张桌子上，洪莉就是个话痨。
一见到我，饭还没有顾得吃上两口，就唠叨开了，听她唠叨的内容，以前她所工作过的几家单位里好像没有人她能看得上的。就是我们现在的单位，她也看不惯很多人。例如，甲心态很平和人缘很好做事情很稳重，但是，洪莉评价人家“整天慢得像头牛，做事情效率低得像头猪，我就看不惯她整天死气沉沉的样子!简直像头瘟猪!”乙工作能力强、效率高，但是，乙是一家不出名的大学的专科毕业生。于是，洪莉又从学历上评价人家，还说人家外语很糟糕，“没有过四级”。其实，我们单位工作用不上外语，外语好不好与工作有什么关系?
连续抨击几个旧同事和新同事后，我以为她该闭嘴了，没有想到，这只是热身而已，她开始重点抨击前任老板，说前任老板其实没有什么本事，就是从他老爸手里接下的公司……
我实在听得不耐烦了，于是，我问道：“那么，这个老板从他爸手里接管公司以后，公司走下坡路了吗?”
洪莉想了想，老实地回答：“没有走下坡路倒是真的!”
我叹息道：“既然没有走下坡路，你凭什么看不起人家?你就不觉得人家实际上是个干大事的人?‘创业难，守业更难’，既然接管后，公司在他手里发展好好的，就说明人家是个人物，你怎么死活看不起人家?”
洪莉不吭声了，不过，能看出，她对我的批评还是有点不服气。
过了会，我说道：“刘德华没有姚明个子高，但是，姚明拍电影没有刘德华厉害!”
洪莉是个聪明人，她立刻领悟到我话里的意思，脸一下子涨得通红。
那天我们交谈之后，洪莉不再用自己的长处去比别人的短处了，不再对身边的同事横挑鼻子竖挑眼了。去掉了以前的心高气傲，心态平和了。与同事相处，不再专盯着别人的缺点不放，而是重视别人的优点，在工作中，与大家合作得很好。
一年以后，洪莉就被公司提拔为行政部主管。
在职场中，要牢牢记住“刘德华没有姚明高，姚明没有刘德华的演技好”的道理。每个人都有自己的长处和短处，不能在职场中总拿自己的优点和别人的不足相比，这样越比越觉得自己很高大，越比越觉得自己是个人才，于是骄傲情绪就会迅速地滋长蔓延起来。
知道了“刘德华没有姚明高，姚明没有刘德华演技好”这个道理，你才会在职场中得到很好的发展。