齐虹的工作就是在公司的网站上发招聘启事，在公司专用的招聘信箱里挑选简历，通知面试人员面试，引导面试人员前来面试。
这些工作看起来含金量不高，但是，其他助理做得非常一般，齐虹做得非常好。
第一次我让齐虹给我挑选出十份简历的时候，她给我挑选了十五份，十份放在一个档案袋里，上面注明十份简历，另五份放在另外一个档案袋里，上面注明简历五份(备用)。
我感觉有些奇怪，就问她为什么送来几份备用的?
她解释说：“最近的招聘启事发布也有半个月了，我觉得一些应聘人员可能已经找好了工作，有的虽然没有找好工作，但是也许分别接到几个面试的电话，可供选择的余地比较大，为了防止一些面试的人不能够来，我就备选了几份，如果方便的话，你可以从这备用名单里选上两三位，如果前面的人有不能按时前来面试的，我可以通知后面的人。”
这个事情我没有告诉她，她却想得非常周到，最难得的是她还是个职场新人，以前并没有这方面的经验。
我问道：“很好，你想的很周到，是有人提醒你这么做的吗?”
她笑了;“没有人提醒，是我自己想的。”我点点头，对这样的助理非常欣慰。
公司有人离职或者个别部门人手不够的时候才招聘新人，因为每次招聘的名额有限，一些求职者面试的时候印象非常好，但是却不得不放弃。
心中有遗憾，于是工作之余，我常常和齐虹聊，没有想到的是，齐虹专门建立个资料夹，对于我感觉可惜的求职者都做了详细的记录，当公司又招人的时候，她首先给这些人打电话。虽然他们多数已经找到了工作，但是，因为种种原因而对目前的工作环境不满意而准备跳槽，这个时候，齐虹的电话简直相当于“瞌睡遇到了枕头”，于是一些第一次与我们公司擦肩而过的人又来到我们公司上班。
某天，齐虹向我汇报：“有一个已经通过面试正在进行调查的求职者出了问题!我按照对方留下的简历，动用我职业生涯的人脉关系调查这个求职者的背景，发现上一个任职的公司是广州某公司，他是因为泄露公司的商业机密而被开除的。他半年后就职的单位，然后在网上搜索到电话调查，发现履历是假的，根本没有在这公司上过班。”
于是，这人自然没有通过我们的试用期。齐虹的汇报引起同行业的另家公司起诉了他，同样因为出卖商业机密。
我暗暗庆幸，觉得齐虹干工作非常动脑子，没有被他牵着鼻子走，没有打他履历上的证明人手机证明他的就职单位，而是搜索到公司的电话后调查。
因为用心因为喜欢动脑子考虑问题，齐虹在职场上发展很快，一年后，她跳槽到一家大型外企的人力资源部工作了，又过了两年，她就升任了这家公司的人力资源总监。
我们公司的其他同事对于她在职场上的快速“发迹”感觉不可思议，但是，我觉得她非常正常，她用实际行动告诉职场上的一些人：脑袋不仅仅是用来戴帽子的，还有更重要的作用，那就是在职场上要多动脑多思考，以让自己的工作完成得更好。